Целью государственной политики в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации.
В соответствии с Федеральным Законом от 12.12.2023 г. N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным Законом от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 г. №709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов», постановлением Правительства Новосибирской области от 21.10.2013 № 456-п «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области» работодателям, осуществляющим деятельность на территории Новосибирской области, у которых численность работников превышает 35 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников, при этом в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, а также работники филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах (ст.24 Закона "О социальной защите инвалидов в РФ).
Осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты относится к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области содействия занятости населения (ст.65 Федерального Закона от 12.12.2023 г. N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»). Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-гo числа месяца, следующего за отчетным. (ст.53 Федерального Закона от 12.12.2023 г. N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).
В случае невыполнения вышеперечисленных обязательств работодатель несет ответственность согласно Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.42, ст. 19.7).
Полный текст постановления Правительства Новосибирской области от 21.10.2013 г. № 456-п «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области», Вы можете прочитать здесь.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2024 г. N 709
О ПОРЯДКЕ
ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА
НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов;
Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 12, ст. 1851).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2024 г.
4. Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов и Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, утвержденные настоящим постановлением, действуют до 1 сентября 2030 г.
Председатель Правительства
Российской Федерации
М.МИШУСТИН
Правила выполнения работодателем квоты (инвалиды)
