О квотировании рабочих мест для инвалидов
03.06.2026 16:27 изменено
Целью государственной политики в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации.
В соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» работодателям, осуществляющим деятельность на территории Новосибирской области, у которых численность работников превышает 35 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
Важно: В среднесписочную численность работников не включаются:
- работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда;
- работники филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатели обязаны:
- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
- принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах (ст. 24 Закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»).
Осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты относится к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области содействия занятости населения (ст. 65 Федерального закона № 565-ФЗ).
Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов посредством размещения информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (ст. 53 Федерального закона № 565-ФЗ).
В случае невыполнения вышеперечисленных обязательств работодатель несёт ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях:
- ст. 5.42 — нарушение прав инвалидов в области трудоустройства;
- ст. 19.7 — непредставление или несвоевременное представление сведений (информации).
Региональное регулирование (Новосибирская область)
Постановление Правительства Новосибирской области от 21.10.2013 № 456-п «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области» признано утратившим силу с 17.02.2025 на основании постановления Правительства Новосибирской области от 04.02.2025 № 42-п.
Действующее региональное регулирование в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов осуществляется в соответствии с:
- Федеральным законодательством (565-ФЗ, 181-ФЗ, Постановление Правительства РФ № 709);
- актуальными нормативными правовыми актами Правительства Новосибирской области и Министерства труда и социального развития Новосибирской области.
Действующие приказы регионального Минтруда:
- Приказ Министерства труда и социального развития Новосибирской области от 23.11.2020 № 1005 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» (в актуальной редакции);
- Приказ Министерства труда и социального развития Новосибирской области от 31.10.2024 № 2367-НПА «О внесении изменений в приказ № 1005 от 23.11.2020».
Выдержка из Постановления Правительства РФ от 30.05.2024 № 709
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2024 г. № 709
О ПОРЯДКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2024 г. № 709
О ПОРЯДКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
Правительство Российской Федерации постановляет:
-
Утвердить прилагаемые:
- Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов;
- Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов.
- Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366.
- Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2024 г.
- Утверждённые настоящим постановлением Правила действуют до 1 сентября 2030 г.
Председатель Правительства Российской Федерации М. Мишустин
